Dana Pensiun Lembaga Keuangan

Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK)

 

Apakah DPLK itu ?

  1. DPLK merupakan singkatan dari Dana Pensiun Lembaga keuangan, yaitu lembaga yang menyelenggarakan Program Pensiun Iuran Pasti bagi perusahaan/pemberi kerja maupun perorangan.
  2. Program Pensiun DPLK dapat diikuti oleh karyawan, baik secara kumpulan/perusahaan maupun perorangan.
  3. Program Pensiun DPLK diperlukan sebagai fasilitas jaminan hari tua karyawan.
  4. Melalui program pensiun DPLK, keinginan karyawan untuk mewujudkan pensiun yang sejahtera lebih mudah dicapai.
  5. Dapat membantu perusahaan/pemberi kerja dalam meraih sukses tujuan bisnisnya karena kehadiran program ini dapat memacu loyalitas dan produktivitas karyawan dalam bekerja.

Keuntungan mengikuti Program Pensiun DPLK

  1. Keuntungan Pemberi Kerja/Perusahaan :
    1. Dapat melaksanakan program pensiun, tanpa mendirikan dana pensiun sendiri.
    2. Iuran Perusahaan untuk karyawan dianggap sebagai biaya sehingga mengurangi Pajak Penghasilan Badan (PPh 25).
    3. Besarnya iuran bersifat fleksibel, dapat disesuaikan dengan kondisi keuangan perusahaan/pemberi kerja
    4. Menjadi daya tarik untuk mempertahankan dan merekrut karyawan berkualitas
  2. Keuntungan Karyawan:
    1. Iuran dibukukan langsung atas nama rekening karyawan.
    2. Iuran karyawan menjadi faktor pengurang Pajak Penghasilan (PPh 21).
    3. Iuran dapat dipotong langsung dari gaji karyawan.
    4. Dapat memilih arahan investasi sesuai dengan keinginannya.
    5. Memperoleh manfaat pensiun bulanan tetap di saat pensiun sehingga penghasilan bulanan/kesejahteraan hidup di hari tua terjamin.
    6. Hasil investasi tidak dikenakan pajak.

Bagaimana Program Pensiun DPLK dapat dilaksanakan ?

 

  • Program Pensiun DPLK dapat dilaksanakan dengan membayar iuran/kontribusi kepesertaan.
  • Iuran/kontribusi DPLK diperoleh dengan cara 100% diberikan oleh karyawan, atau 100% dibayarkan oleh perusahaan, dan atau gabungan iuran/kontribusi dari karyawan dan perusahaan.
  • Besarnya iuran/kontribusi DPLK bersifat fleksibel, dapat disesuaikan dengan kemampuan perusahaan dan atau karyawan.

 

 

 

 

Iklan

Bancassurance

Bancassurance

 

Bancassurance di Manulife didirikan pada tahun 2005 sebagai hasil akuisisi Zurich Life dan penggabungan dengan John Hancock. Divisi ini mengalami pertumbuhan yang pesat sejak tahun 2005 dan total premi saat ini telah melampaui Rp 1 Trilyun.

Kami bekerjasama baik dengan bank lokal maupun bank internasional, dan Bancassurance memberikan kontribusi lebih dari 25% dari total penjualan dan lebih dari 60% dari pendapatan premi.

 

Produk Syariah

Produk Syariah

 

Berkah SaveLink

 

Produk dengan konsep Syariah ini ditujukan untuk memenuhi kebutuhan perlindungan jiwa dan rencana keuangan seimbang yang aman penuh berkah dengan keunggulan produk sebagai berikut:

 

– Fleksibel dalam menentukan Manfaat Pertanggungan

    • – Fleksibel dalam menentukan Besar dan Jenis Investasi
    • – Pembagian Surplus Tabarru (*)
    • – Biaya yang Kompetitif

 

(*) Tabarru adalah sejumlah uang yang diikhlaskan oleh Peserta (Tertanggung) untuk keperluan tolong menolong apabila Peserta atau Para Peserta mengalami suatu musibah yang dipertanggungkan.

 

 

Group Saving

Group Saving

  1. Manulife Karyawan Sejahtera Plus (MKSPlus)

    Suatu program asuransi jiwa yang berorientasi investasi. Pogram ini dibentuk untuk membantu pemberi kerja dalam memberikan paket kesejahteraan bagi karyawan di perusahaannya dimana pemberi kerja dapat menentukan kapan hak kepemilikan atas akumulasi dana berpindah ke peserta/karyawan.

    Manulife Karyawan Sejahtera Plus (MKSPlus) dapat memberikan fleksibilitas yang lebih besar dibandingkan program endowment lain yang ada di pasaran. Struktur program dapat disesuaikan dengan kebutuhan pemberi kerja dalam merencanakan:

    1. Tabungan Pembayaran Uang Pesangon dan Uang Jasa bagi karyawan yang di PHK atau mengundurkan diri, meninggal dunia atau memasuki usia pensiun.
    2. Tabungan Kesejahteraan Karyawan Lain yang dapat diformulasikan sebagai pembayaran atas masa kerja yang telah dilalui oleh karyawan.
  2. Manulife Program Pesangon Plus (MPPPlus)

    Suatu program asuransi jiwa yang berorientasi investasi. Program ini dibentuk untuk membantu Pemberi kerja dalam mempersiapkan pembayaran pesangon dan uang jasa bagi karyawannya. Dalam program ini, Pemberi Kerja memiliki hak untuk memberikan instruksi sehubungan dengan pembayaran yang dilakukan kepada karyawannya.

    Manulife Program Pesangon Plus membantu Pemberi Kerja mempersiapkan kewajiban pembayaran pesangon dan uang jasa sesuai dengan Keputusan Pemerintah tanpa menggangu arus kas perusahaan

  3. Keuntungan Program Bagi Pemberi Kerja

    1. Terdapatnya alokasi dana yang jelas, Program ini membantu Pemberi kerja dalam memisahkan dana yang dimiliki perusahan dengan dana yang dialokasikan untuk program kesejahteraan karyawan
    2. Fleksibilitas program yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan
    3. Hasil investasi dapat dihasilkan dengan lebih maksimal, dengan pengelolaan yang intensif dari Manulife Indonensia, hasil investasi yang diperoleh akan lebih kompetitif daripada bila dana dikelola sendiri.
    4. Keseimbangan yang setara dengan kewajiban masa datang Anda
  4. Pembayaran Manfaat

    1. Manfaat Jatuh Tempo, Manfaat jatuh tempo akan memberikan jumlah manfaat yang telah dijanjikan oleh Pemberi Kerja pada saat karyawan mencapai tanggal jatuh temponya masing-masing. Pemberi Kerja berhak untuk menentukan tanggal jatuh tempo bagi masing-masing karyawan yang didaftarkan dalam program ini. Jumlah maksimum yang dibayarkan dalam manfaat ini adalah sebesar nilai polis yang telah terbentuk, dan tidak dikenakan biaya penebusan.
    2. Manfaat meninggal dunia
      1. Manfaat akan dibayarkan pada saat karyawan meninggal dunia dalam masa kepesertaan. Jumlah manfaat yang dibayarkan adalah berdasarkan kewajiban Pemberi Kerja terhadap karyawan tersebut dan maksimum sebesar total nilai polis yang telah terbentuk, dengan tidak dikenakan biaya penebusan/pembatalan.
      2. Apabila karyawan meninggal dunia karena kecelakaan, Manulife Indonesia akan membayarkan Manfaat Perlindungan Kecelakaan sebesar :
        1. Premi Tunggal : min Rp 10.000.000 per karyawan dan maksimum : Rp 300.000.000 per karyawan
        2. Premi berkala : min Rp 5.000.000 per karyawan dan maksimum Rp 60.000.000 per karyawan
      3. Manfaat Dana Tunai, Manfaat Dana Tunai akan dibayarkan kepada karyawan pada saat berhenti bekerja (karena mengundurkan diri atau diberhentikan) atau berdasar permintaan pemberi kerja untuk membatalkan seluruh nilai polis sebelum jatuh tempo. Jumlah manfaat yang dibayarkan adalah berdasarkan kewajiban pemberi kerja terhadap karyawan tersebut, dan maksimum sebesar total nilai polis yang terlah terbentuk, dengan jadwal biaya penebusan/pembatalan.
  5. Persyaratan Pengajuan Klaim MKS Plus dan MPP Plus
    Manfaat Jatuh Tempo
    Dokumen yang harus dilengkapi terdiri dari :

    1. Formulir Klaim Manfaat Jatuh Tempo & Dana Tunai
    2. Kartu Peserta Asli (hanya untuk program MKS Plus)
    3. Surat Keterangan dari Pemegang Polis
    4. Fotokopi Buku Rekening (Tabungan) Bank a/n peserta hal 1 yang menyebutkan Nama Pemegang Rekening, No. Rekening dan Cabang Bank Pembuka (untuk transfer dana) – jika menggunakan rekening pihak lain agar melampirkan surat kuasa dan bermaterai

    Manfaat Meninggal Dunia karena Kecelakaan
    Dokumen yang harus dilengkapi terdiri dari :

    1. Formulir Klaim Meninggal Dunia
    2. Kartu Peserta Asli (hanya untuk program MKS Plus)
    3. Surat keterangan Dokter pemeriksa jenazah peserta
    4. Surat Keterangan Meninggal Dunia dari pihak berwajib apabila tertanggung meninggal karena kecelakaan lalu lintas
    5. Surat keterangan meninggal dunia dari instansi yang berwenang
    6. Akte Kematian
    7. Surat keterangan status Peserta dari Pemegang Polis
    8. Surat keterangan mengenai bukti diri yang berkepentingan dalam Polis, apabila diperlukan.

    Manfaat Meninggal Dunia bukan karena Kecelakaan
    Dokumen yang harus dilengkapi terdiri dari :

    1. Formulir Klaim Meninggal Dunia
    2. Kartu Peserta Asli (hanya untuk program MKS Plus)
    3. Surat keterangan Dokter pemeriksa jenazah peserta
    4. Surat keterangan meninggal dunia dari instansi yang berwenang
    5. Akte Kematian
    6. Surat keterangan status Peserta dari Pemegang Polis
    7. Surat keterangan mengenai bukti diri yang berkepentingan dalam Polis, apabila diperlukan.

    Manfaat Dana Tunai
    Dokumen yang harus dilengkapi terdiri dari :

    1. Formulir Klaim Manfaat Jatuh Tempo & Dana Tunai
    2. Surat Keterangan dari Pemegang Polis
    3. Kartu Peserta Asli (hanya untuk program MKS Plus)
    4. Fotokopi Buku Rekening (Tabungan) Bank a/n peserta hal 1 yang menyebutkan Nama
    5. Pemegang Rekening, No. Rekening dan Cabang Bank Pembuka (untuk transfer dana) – jika menggunakan rekening pihak lain agar melampirkan surat kuasa dan bermaterai.

 

GLH

Asuransi Jiwa & Kesehatan Kumpulan (GLH)

 

Pendahuluan

 

Salah satu cara untuk mencapai tujuan perusahaan adalah dengan adanya Sumber Daya Manusia yang handal dan bermutu. Anggapan umum selama ini Aset Perusahaan yang berharga adalah Gedung Kantor, Investasi atau Teknologi Informasi. Namun persepsi ini telah bergeser seiring dengan era globalisasi. Sumber Daya Manusia (dalam hal ini Karyawan) dari Perusahaan muncul sebagai salah satu Aset utama Perusahaan dalam mencapai tujuan Perusahaan.

 

Setiap Perusahaan memiliki ciri tersendiri, baik dalam hal tujuan, visi dan misi serta beragamnya Sumber Daya (Karyawan) yang dimiliki. Pada dasarnya setiap Perusahaan pasti menginginkan kinerja terbaik dari seluruh Karyawannya. Kinerja yang tinggi dari para Karyawan akan mempermudah Perusahaan mencapai tujuan Perusahaan.

Karyawan adalah aset perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan

 

Karyawan merupakan salah satu aset guna mencapai tujuan perusahaan. Ketenangan hidup merupakan dambaan setiap insani, termasuk karyawan khususnya dalam melakukan aktivitas perusahaan. Produktivitas kerja akan menurun apabila terjadi musibah seperti kecelakaan, sakit, cacat tubuh atau meninggal dunia dimana peristiwa tersebut dapat terjadi dan waktunya tidak dapat diprediksi.

 

Di lain pihak, biaya-biaya guna mengatasi musibah tersebut, dari hari ke hari semakin meningkat. Apabila tidak dipersiapkan sejak dini, tentu dapat mempengaruhi kinerja karyawan yang pada akhirnya akan mempengaruhi arus kas perusahaan.

 

MANULIFE INDONESIA memberikan Program Perlindungan Aset Perusahaan yang lengkap dan fleksibel untuk memenuhi kebutuhan “Rasa Aman” bagi Karyawan Anda.

 

 

Mengapa Anda harus memilih Program Perlindungan Aset Perusahaan Manulife Indonesia?

  1. Memberikan rasa aman kepada Karyawan dimana saja dan kapan saja, karena mendapatkan perlindungan 24 jam sehari
  2. Meningkatkan loyalitas dan kualitas kerja Karyawan
  3. Mempertahankan dan menarik Karyawan yang berkualitas
  4. Membantu Perusahaan menggunakan dana secara efektif agar cash flow perusahaan tetap stabil dan terkendali

    Jenis Program

    1. Asuransi Jiwa Berjangka
      Perlindungan Finansial bagi keluarga Karyawan jika Karyawan mengalami musibah meninggal oleh sebab apapun (penyakit ataupun kecelakaan)
    2. Asuransi Kecelakaan
      Memberikan perlindungan finansial bagi Karyawan / Keluarga Karyawan jika Karyawan mengalami kecelakaan yang menyebabkan Karyawan meninggal atau mengalami Cacat Tetap (Total atau Sebagian) atau penggantian biaya untuk perawatan sebesar maksimum 10% dari uang pertanggungan untuk setiap kecelakaan.
    3. Asuransi Cacat Tetap Total
      Memberikan Perlindungan finansial bagi Karyawan bila mengalami musibah Cacat Tetap Total yang diakibatkan penyakit ataupun kecelakaan.
    4. Asuransi Perawatan Rumah Sakit dan Pembedahan
      Memberikan penggantian biaya perawatan bila diharuskan dirawat inap atau pembedahan di Rumah Sakit yang diakibatkan baik oleh Penyakit maupun kecelakaan tanpa harus dirawat inap, sesuai dengan manfaat masing-masing kelas yang dipilih.

    Keistimewaan

     

      1. Tidak ada batas maksimum hari untuk rawat inap di Rumah Sakit, ICU / ICCU dan biaya dokter di Rumah Sakit.
      2. Tidak ada batas maksimum klaim per tahun
      3. Memberikan penggantian biaya pengobatan 30 hari sebelum dan 30 hari sesudah rawat inap
      4. Asuransi Jiwa secara cuma-cuma
      5. Bebas memilih Rumah Sakit yang dikehendaki
      6. Pembagian Keuntungan
      7. Fasilitas Rumah Sakit Rekanan ( Provider)
      8. Penyuluhan Kesehatan (dengan syarat tertentu)

     

      A. Asuransi Rawat Jalan
    Memberikan penggantian biaya Rawat Jalan bagi Karyawan dan keluarganya berupa penggantian biaya konsultasi/pemeriksaan kesehatan, biaya obat-obatan, pemeriksaan penunjang diagnostik serta fisioterapi yang direkomendasikan oleh Dokter, serta manfaat tambahan (pilihan) vaksinasi.
      Keistimewaan

    1. Manfaat Tambahan Vaksinasi/Imunisasi BCG, DPT, Polio, Campak, Hepatitis dan Tifoid
    2. Tidak ada batasan biaya obat-obatan dalam setiap kunjungan
    3. Bebas memilih Dokter (Umum/Spesialis) yang dikehendaki
    B. Asuransi Perawatan Gigi
    Memberikan penggantian biaya perawatan Gigi bagi Karyawan dan keluarganya berupa perawatan pencegahan dan perawatan gigi dasar. Selain itu, tersedia juga program Comprehensive yang memberikan manfaat tambahan berupa perawatan gigi kompleks dan gigi palsu.
    C. Asuransi Kacamata
    Memberikan penggantian biaya untuk pemeriksaan mata, bingkai kacamata dan lensa kacamata juga biaya penggantian untuk lensa kontak, bagi karyawan dan keluarganya.

     

    E. Asuransi Melahirkan
    Memberikan penggantian biaya untuk pelayanan melahirkan Karyawati/istri Karyawan secara normal atau dengan pembedahan. Meliputi juga keguguran dan rawat inap jika terjadi komplikasi kehamilan, serta rawat jalan pada saat kehamilan dan 40 hari sesudah melahirkan dan perawatan bayi yang dilahirkan sampai dengan berusia 14 hari.

     

     

    Siapa Peserta Program Perlindungan Aset Perusahaan ?

    1. Bagi Perusahaan yang memiliki minimum 10 orang karyawan tersedia DIRECT PROTECTION PLUS (DPC)
    2. Bagi Perusahaan yang memiliki Karyawan di atas 50 orang Karyawan tersedia TOTAL PROTECTION PLUS (TPP)

    Jadi apapun Bidang Usaha Anda dan Seberapa Besar Usaha Anda, MANULIFE INDONESIA akan segera membantu Anda untuk merancang Program Perlindungan Aset Perusahaan yang sesuai dengan kebutuhan dan keuangan Perusahaan Anda

     

     

    Berikan “Rasa Aman” bagi Karyawan Anda melalui Perlindungan Aset Perusahaan yang lengkap, fleksibel dan optimal dari MANULIFE INDONESIA

     

     

    Administrasi Dana Pensiun

    Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK)

     

    DPPK / Administrasi Dana Pensiun

     

    PT. BUANADAYA SARANA INFORMATIKA (BSI)

     

    Buanadaya Sarana Informatika (BSI) merupakan anak perusahaan PT. AJ. Manulife Indonesia yang menjalankan usahanya sebagai perusahaan jasa administrasi pihak ketiga untuk Dana Pensiun Pemberi Kerja. Saham BSI sepenuhnya dimiliki oleh PT. AJ. Manulife Indonesia.

     

    BSI telah berpengalaman bertahun-tahun dalam menangani administrasi Dana Pensiun Pemberi Kerja, baik Dana Pensiun yang menyelenggarakan Program Pensiun Manfaat Pasti ataupun Dana Pensiun yang menyelenggarkan Program Pensiun Iuran Pasti.

    Kami dapat membantu Anda dalam mengadministrasikan Dana Pensiun sesuai dengan Peraturan Dana Pensiun yang dimiliki dan sesuai dengan ketentuan perundangan yang berlaku.

     

    BSI didukung oleh personil-personil yang handal dan berpengalaman dalam menangani Dana Pensiun dan juga didukung oleh sistim komputerisasi yang fleksibel dan sophisticated untuk dapat memenuhi standard pelayanan yang terbaik dan menjadikan administrasi Dana Pensiun lebih effektif dan efisien bagi Pendirinya.

    Inovasi-inovasi untuk meningkatkan pelayanan administrasi selalu kami lakukan sesuai dengan komitmen kami dan untuk memperkuat usaha kami dalam memberikan layanan yang berkualitas tinggi.

     

     

     

     

     

     

    Asuransi Individu

    Asuransi Individu

     

     

     

    Tradisional

     

     

    PERLINDUNGAN KELUARGA

     

    Berjangka

    ProActive
    Program Asuransi Jiwa Berjangka dengan masa perlindungan pertahun. ProActive memberikan Proteksi Maksimal selama Masa Kontrak dengan Premi yang terjangkau dan dapat diperpanjang setiap tahun secara otomatis tanpa seleksi risiko ulang.
    ProActive Plus
    Program Asuransi Jiwa Berjangka dengan premi tetap yang memberikan perlindungan selama jangka waktu tertentu. ProActive Plus memberikan Proteksi Maksimal selama Masa Kontrak dengan Premi yang terjangkau dan tetap selama Masa Kontrak serta dapat diperpanjang secara otomatis tanpa seleksi risiko ulang..
    Secure Income Replacement

    Produk ini merupakan program asuransi jiwa dengan pengembalian premi sebesar 100% yang memberikan perlindungan terhadap kematian atau cacat total akibat sakit maupun kecelakaan. Tersedia 2 pilihan masa pertanggungan, yaitu 10 tahun dengan 5 tahun masa pembayaran premi, dan 15 Tahun dengan 10 tahun masa pembayaran premi. Premi tersedia dalam mata uang rupiah dan dollar.

     

    Dwiguna

    Pro Optima
    Program tabungan sekaligus asuransi dengan kebebasan untuk emilih masa pembayaran premi dan masa pertanggungan.

     

     

    Seumur Hidup

    ProLife Plus
    Program Asuransi Jiwa Seumur Hidup yang memberikan Perlindungan seumur hidup yaitu hingga Tertanggung berusia 99 tahun. Besar manfaat pada akhir kontrak adalah 100% Uang Pertanggungan ditambah Nilai Pertanggungan Tambahan
    Family Estate Protection
    Family Estate Protection adalah program perlindungan dan perencanaan keuangan keluarga yang memberikan manfaat asuransi jiwa seumur hidup (hingga mencapai usia 99 tahun) dengan pembayaran premi tunggal/sekaligus. Melalui Family Estate Protection memungkinkan Anda terus mencukupi kebutuhan keluarga tercinta.

     
    PERLINDUNGAN ANAK DAN PENDIDIKAN

    ProKids

    Program inovatif yang memberi perlindungan sampai usia tua (sampai usia 80 tahun) sekaligus membantu menyiapkan rencana keuangan bagi masa depan buah hati Anda. Plus, memberikan bonus manfaat perlindungan perlindungan terhadap kecelakaan dan penyakit kritis

    ProSiswa Platinum
    ProSiswa Platinum merupakan program asuransi yang dikhususkan bagi para orang tua dalam meringankan dan mempersiapkan dana pendidikan bagi si buah hati. ProSiswa Platinum memberikan manfaat pembayaran hingga 250% dari uang pertanggungan, dan mulai diberikan secara bertahap ketika buah hati Anda memasuki usia masuk sekolah hingga dia melanjutkan ke pendidikan tinggi

     

    PERLINDUNGAN HARI TUA

    ProDana Plus

    Program ini selain memberikan Pembayaran Tunai (Anuitas) setiap tahun setelah Masa Pembayaran Premi selesai hingga usia 69 tahun (sebagai dana pensiun), juga memberikan Proteksi hingga Tertanggung berusia 70 tahun.

     

     

    UnitLink

     

     

    StudyLink
    StudyLink adalah program investasi bagi orang tua yang bertujuan untuk merencanakan dana pendidikan bagi putra-putrinya.
    StudyLink memberikan manfaat Dana Pendidikan berupa persentase dari Nilai Polis melalui rangkaian Dana Pendidikan Terjadwal pada saat putra-putri Anda berusia 6 tahun, 12 tahun, 15 tahun, 18
    Retire Link

    RetireLink adalah program investasi yang dikhususkan bagi Karyawan/Profesional yang bertujuan untuk merencanakan dana pensiun untuk sebagai bekal di hari tuanya nanti.

    RetireLink memberikan manfaat Dana Pensiun berupa persentase dari Nilai Polis melalui rangkaian Dana Pensiun Terjadwal pada saat memasuki usia 55, usia 60, usia 65, usia 70, dan usia 75.

     

     

     

    PERLINDUNGAN KEKAYAAN

    Protect Invest Plus
    Adalah suatu program perencanaan keuangan yang memberikan manfaat investasi jangka panjang pada instrument investasi saham tanpa resiko penurunan nilai investasi sekaligus juga menyediakan perlindungan asuransi jiwa dengan bebas biaya asuransi.

     

    Select Invest Protector
    Adalah suatu program perencanaan keuangan yang memberikan manfaat investasi jangka panjang pada berbagai pilihan instrument investasi sekaligus juga menyediakan perlindungan asuransi yang komprehensif yaitu untuk jiwa dan untuk penyakit kritis.

     

    Manulife Investa
    Program perlindungan lengkap yang sekaligus memberikan kesempatan untuk berinvestasi dengan jaminan pengembalian seluruh premi jika mengikuti program sampai akhir kontrak.
    Max Protection Plan (MPP)
    Produk ini merupakan suatu terobosan terbaru dalam berasuransi jiwa sekaligus berinvestasi. Melalui kombinasi dari unit link, dengan asuransi jiwa berjangka 10 tahunan, Anda bisa mendapatkan perlindungan asuransi jiwa yang maksimal serta premi yang terjangkau.
    MPP benar-benar memaksimalkan proteksi dan invetasi Anda.


     

    Asuransi Tambahan

     

     

    Health Safe

    Program perlindungan kesehatan dengan manfaat penggantian biaya rawat inap di rumah sakit maupun biaya rawat jalan, dengan disediakan juga fasilitas ‘cashless’.

     

    Living Protection
    Memberikan pembayaran Santunan Tunai apabila Tertanggung didiagnosa menderita salah satu dari 38 (tiga puluh delapan) Penyakit Kritis.
    Waiver of Premium
    Program Perlindungan yang membebaskan anda dari pembayaran premi akibat resiko ketidakmampuan total terhadap diri tertanggung.
    Payor Benefit

    Program Perlindungan pembebasan pembayaran premi dan resiko yang disebabkan karena Pembayar Premi meninggal dunia atau mengalami ketidakmampuan total.

    Khusus untuk melengkapi Perlindungan dengan tertanggung Anak-anak (Juvenile Insurance) yang membebaskan Pembayar Premi dari Kewajiban membayar Premi apabila Meninggal atau Menderita Ketidakmampuan Total.

    Accidental Death and Disability Benefit (ADDB)

    Memberikan Proteksi apabila Tertanggung Meninggal atau Menderita Cacat Tetap Total atau Cacat Tetap Sebagian akibat Kecelakaan.

    HospitalBenefit Plus

    Program Perlindungan Kesehatan yang memberikan penggantian biaya rawat rawat inap di Rumah Sakit (inpatient) yang disebabkan karena sakit dan kecelakaan.

     

    %d blogger menyukai ini: