Tanya Jawab

Customer Services DPPK

 

Tanya Jawab

  1. Apa yang dimaksud dengan Dana Pensiun Pemberi kerja (DPPK) ?

    Dana Pensiun Pemberi Kerja adalah Dana Pensiun yang dibentuk oleh orang atau badan yang mempekerjakan karyawan selaku Pendiri, untuk menyelenggarakan Program Pensiun Manfaat Pasti atau Program Pensiun Iuran Pasti, bagi kepentingan sebagian atau seluruh karyawannya sebagai peserta dan yang menimbulkan kewajiban terhadap pemberi kerja . Berbentuk Badan Hukum berdasarkan Undang-undang Nomor 11 tahun 1992 tentang Dana Pensiun.

    .

  2. Apa Keuntungan membentuk Dana Pensiun Pemberi Kerja ?

    1. Badan Hukum Dana Pensiun Pemberi Kerja terpisah dari Perusahaan, sehingga kekayaannyapun terpisah
    2. Kekayaan Dana Pensiun Pemberi Kerja terlindungi dari hal-hal yang tidak diinginkan yang dapat terjadi pada perusahaan
    3. Adanya sistim pendanaan secara terarah dan teratur
  3.  

  4. Apa keuntungan perusahaan mendirikan Dana Pensiun Pemberi Kerja?

    1. Menimbulkan rasa aman bagi karyawan dan Pihak yang berhak yang pada akhirnya dapat menunjang kegairahan kerja, loyalitas kepada perusahaan dan menciptakan semangat kerja yang terus meningkat.
    2. Iuran Perusahaan untuk karyawan dianggap sebagai biaya sehingga mengurangi Pajak Penghasilan Badan (PPh 25).
  5. Apa saja Jenis Program Pensiun ?

    1. Program Pensiun Manfaat Pasti adalah program pensiun yang manfaatnya ditetapkan dalam peraturan Dana Pensiun
    2. Program Pensiun Iuran Pasti adalah program pensiun yang iurannya ditetapkan dalam peraturan Dana Pensiun dan seluruh iuran serta hasil pengembangannya dibukukan pada rekening masing-masing Peserta sebagai manfaat Pensiun
    3.  

  6. Siapa yang mengelola Dana Pensiun Pemberi Kerja?
    Pengurus dan diawasi oleh Pengawas yang ditunjuk oleh Pendiri 

     

  7. Siapa yang dapat menjadi Pengurus Dana Pensiun Pemberi Kerja ?

    1. Warga Negara Indonesia
    2. Memiliki Akhlak dan Moral yang baik
    3. Tidak Pernah melakukan tindakan tercela di bidang perekonomian dan atau dihukum karena terbukti melakukan tindak pidana di bidang perekonomian
    4. Pernah menduduki jabatan manajemen yang menangani bidang keuangan dan atau personalia pada suatu badan hukum sekurang-kurangnya selama 3 (tiga) tahun dan
    5. memiliki pengetahuan di bidang Dana Pensiun
  8. Apa saja kewajiban Pengurus ?

    1. Mengelola Dana Pensiun dengan mengutamakan kepentingan Peserta
    2. Memelihara buku-buku, catatan dan dokumen yang diperlukan dalam rangka pengelolaan Dana Pensiun
    3. Memberikan segala keterangan mengenai pengelolaan Dana Pensiun yang diminta oleh Pendiri atau Dewan Pengawas
    4. Mengadakan pertemuan rutin
    5. Membuat rencana kerja, rencana anggaran pendapatan dan belanja serta rencana investasi
    6. Menyampaikan laporan tahunan kepada Pendiri terdiri :
      1. Laporan tentang Kepengurusan selama tahun buku
      2. Laporan Keuangan berupa Neraca dan Hasil usaha yang telah diaudit
      3. Laporan Teknis
    7. Menyampaikan laporan Tahunan kepada Menteri Keuangan terdiri dari :
      1. Laporan Keuangan yang telah diaudit oleh Akuntan Publik
      2. Laporan Portofolio Investasi
      3. Laporan Teknis (digital)
      4. Laporan digital elektronik : Keuangan dan Aktuaria (Program Manfaat Pasti)
      5. Laporan Aktuaris (Program Manfaat Pasti)
    8. Menyampaikan laporan Semesteran kepada Menteri Keuangan terdiri dari :
      1. Laporan Fortofolio Investasi
      2. Laporan Keuangan
      3. Data Elektronik Keuangan
    9. Melaporkan kepada Menteri apabila Pendiri tidak membayar iuran selama 3 (tiga) bulan berturut-turut
  9. Mengapa BSI didirikan ?
    Membantu Pengurus memaksimalkan tugas dan kewajibannya sebagai Pengurus Dana Pensiun Pemberi Kerja

     

  10. Jasa apa saja yang disediakan oleh BSI ?
    1. Jasa Administrasi Kepesertaaan
    2. Jasa Administrasi Keuangan dan Investasi
    3. Jasa Administrasi Keuangan dan Perpajakan
  11. Mengapa Anda Memerlukan Jasa Administrasi BSI?

    BSI merupakan Solusi dalam melakukan administrasi Dana Pensiun Anda. Karena BSI didukung oleh :

    1. Sistem Administrasi yang canggih dan Fleksibel
    2. Personil yang handal
    3. Menerapkan standard operasional berkualitas international
    4. PT. AJ. Manulife Indonesia yang merupakan Perusahaan Asuransi Jiwa Patungan terbesar, paling sehat secara keuangan dan yang paling effisien dalam menjalankan usahanya.

     

 

%d blogger menyukai ini: